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certificados SIGO

A emissão de Certificados através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), de acordo com a portaria n.º 474/2010, de 8 de Julho, é obrigatória para todas as ações de formação que pressuponham a conclusão com aproveitamento.


Apenas as ações que configurem a forma de conferência, seminário, ou outras, não se encontram devidamente previstas na referida portaria, pelo que, apenas nesses casos, as Entidades poderão emitir um Certificado ou Declaração de frequência aos seus formandos.

Contudo, e apesar do conhecimento generalizado da referida obrigatoriedade, desde o dia 12 de Março de 2011, a Gestout tem vindo a constatar que a introdução de dados na plataforma SIGO se tem revelado um processo moroso e pesado para todas as Entidades Formadoras Certificadas e/ou Empregadoras, no sentido em que veio aumentar o volume de trabalho associado à gestão da formação.

Por essa razão, a Gestout criou um mecanismo interno, que permite disponibilizar às Entidade um serviço de registo de dados para emissão de certificados na plataforma SIGO, referente às ações de formação certificada não inserida no Catálogo Nacional de Qualificações, concluídas com aproveitamento, de modo a que as Entidades possam regularizar a caderneta de competências dos seus colaboradores e / ou formandos externos.

Recordamos que a emissão de Certificados SIGO dá, simultaneamente, cumprimento ao disposto na portaria n.º 475/2010, de 8 de Julho, que aprova o modelo da Caderneta Individual de Competências (documento oficial, pessoal, intransmissível e facultativo, que estabelece o registo das competências e formações adquiridas pelo sujeito ao longo da vida, quer estejam ou não integradas no Catálogo Nacional de Qualificações).

As vantagens de possuir uma Caderneta Individual de Competências são evidentes tanto para o indivíduo, como para os empregadores:

Vantagens para os indivíduos: Permite aos indivíduos organizar melhor o seu percurso formativo, identificando os domínios em que podem aprofundar outras competências que melhorem o seu percurso de qualificação, assim como, possibilita a apresentação e comunicação mais eficaz das formações e competências que tenham adquirindo ao longo da vida;

Vantagens para os empregadores: Permite aos empregadores apreender mais facilmente a adequação das competências dos candidatos aos postos de trabalho, assim como, incluir na caderneta de competências dos seus colaboradores todas as ações de formação interna, concluídas com aproveitamento, e assim, fazer prova evidente, da formação contabilizada para as 35 horas obrigatórias, previstas no Código de Trabalho.

 

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